Главная

Правила внутреннего трудового распорядка

                Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за производительный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

2. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать воспитанию у сотрудников организации – далее сотрудников, добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного порядка.

3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем с учетом мнения представительного органа сотрудников организации.

 

II. Порядок приема и увольнения сотрудников

 

4. Сотрудники организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации.

5. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН.

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Прием на работу без предъявленных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании, о квалификации или наличия специальных знаний.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, представление которых не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется сотруднику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование профессии (должности) в соответствии с Общероссийском классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) и условия  оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

6. При поступлении сотрудника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

а) ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

7. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация организации обязана выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения увольнения.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом администрации.

9. В день увольнения администрация обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные права и обязанности работодателей.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

-  принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Работодатель обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в день,   установленный коллективным договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

рассматривать представления  о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными трудовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

IV. Основные права и обязанности работников.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

-   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, организации и безопасности труда, коллективным договором;

- своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- участие в управлении организацией, в формах предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через

своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке

установленным Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненному сотруднику в связи с исполнением трудовых обязанностей и компен-

сацию морального вреда в порядке установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Сотрудник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относится к имуществу работодателя и других сотрудников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении

ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

V. Рабочее время и время отдыха.

      Время начала и окончания работы и перерыв для отдыха и питания устанавливается следующие:

     для сотрудников аппарата управления:  начало – 8-00, окончание-17-00, перерыв на обед-13-00 -14-00,

     для мастеров ПОВ: начало 8-00, окончание – 16-00, в субботу начало 9-00, окончание 15-00, перерыв на

 обед- 12-00 – 13-00. Выходной день – воскресенье. Для преподавателей и мастеров производственного

обучения 1 смена начало 9-00, окончание 15-00, 2-ая смена начало 15-00, окончание 21-00 ,. выходной

 воскресенье. 

.      Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Сотрудника,

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения админист-

рация не допускает к работе.

      Любое отсутствие сотрудника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается

только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя.

     Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение

рабочего дня считается прогулом.

      О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, сотрудник обязан

сообщить работодателю в течение 24-х часов, по истечении которых он считается неправомерно

отсутствующим.

     Перерыв не включается в рабочее время. Сотрудник может использовать его по своему усмотрению и

на это время отлучиться с работы.

      Запрещается отвлекать сотрудников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с

работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев,

предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

     Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает работодатель с учетом необходимости

обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха сотрудников.

      График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря  текущего года  и

доводится до сведения всех сотрудников.

VI. Поощрения за успехи в работе.

      Работодатель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, исходя из

положений ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации.

       Виды и формы поощрений за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно.

       Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива

сотрудников и заносятся в трудовую книжку поощренного.

       Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов.

VII. Дисциплина труда.

     Все работники обязаны подчиняться руководству организации и его представителям, наделенным

административно-властными  полномочиями либо лицам, осуществляющим распорядительные функции,

выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые

с помощью служебных инструкций или объявлений.

      Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,

терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

     Сохранять вне организации в тайне информацию о всех финансовых, служебных или иных операциях,

о которых им стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все,

что касается секретов и способов, применяемых в деятельности организации.

       Запрещается:

   - уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без

получения на то соответствующего разрешения;

          За нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или не надлежащее

исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель

вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение

по соответствующим основаниям.

Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий сотрудников могут предусматривать и другие дисциплинарные взыскания. Применение мер дисциплинарного взыскания не предусмотренных законом, запрещается.

 

VIII. Охрана труда и производственная санитария.

 

     Сотрудники обязаны соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции) и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда.

     Каждый сотрудник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков.

    Сотрудник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную ему для выполнения работы технику и осуществлять соответствующий уход за ней. О любой неполадке сотрудник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Сотрудник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается эксплуатация их в личных целях.

    Сотрудник обязан сообщить работодателю о любой рабочей ситуации, которая по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от сотрудника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю организации.

    Запрещается:

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- принимать пищу на рабочем месте;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

     В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по техники безопасности, действующие в организации, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в гл. VII настоящих Правил.

     Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

     Сотрудники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания руководящего персонала по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.

     Руководящий персонал организации должен выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.

    Все сотрудники организации,  обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и техники безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

    Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и Тульской области.

 

IX. Материальная ответственность сторон трудового договора.

 

Работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником в следующих случаях:

- за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ;

- за ущерб, причиненный  имуществу сотрудника, согласно ст.235 Трудового кодекса РФ;

- за незаконное увольнение сотрудника, отстранения его от работы;

- за задержку выдачи трудовой книжки.

Сотрудник несет материальную ответственность перед работодателем в следующих случаях:

- за нанесенный ущерб имуществу работодателя или имуществу третьих лиц;

- за недостачи ценностей, вверенных ему на основании письменного договора или разовому документу;

- за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- за причинение ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей;

- за причинение ущерба в результате административного проступка;

- возмещение затрат, связанных с обучением работника.

За причиненный ущерб сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.